O verdadeiro capital das organizações está nos seus colaboradores. Não é à toa que inúmeros investimentos vêm sendo feitos na área de gestão humana das organizações.

​

Através do reconhecimento do perfil socioemocional de individuos, o relacionamento empresa-colaborador é fortalecido. 

​

Nosso diagnóstico inclui o reconhecimento do potencial inovador do indivíduo, suas formas de pensar e agir, estilos de aprendizagem e conhecimento dominante. Também traz o diferencial de revelar o conhecimento tácito de cada um, baseado em suas experiências de vida e conhecimentos prévios.

​

Nosso método exclusivo pode ser utilizado desde o momento do recrutamento, na tomada de decisão de promoções, bem como, no acompanhamento da jornada do profissional dentro da organização.

​

Aplicado em grupos, através dos perfis Onamuh são desenhados gráficos dos potenciais de uma equipe, evidenciando competências deficientes ou necessárias para certas demandas, setores, atividades, estratégias, projetos ou, ainda para inovação.